如下所示：

1、叉车：包括内燃平衡重式叉车、蓄电池平衡重式叉车、内燃侧面叉车、插腿式叉车、前移式叉车、三向堆垛叉车、托盘堆垛车、防爆叉车；

2、牵引车：包括内燃牵引车、蓄电池牵引车、全液压式牵引车；

3、推顶车：包括内燃推顶车、蓄电池推顶车；

机动车辆有：

1、大型方向盘式拖拉机：

发动机功率大于等于14.7千瓦（20马力）的方向盘式拖拉机。

2、小型方向盘式拖拉机：

发动机功率小于14.7千瓦的方向盘式拖拉机。

不在犯罪现场证据是证明犯罪事件发生时被告人正在案发现场以外地方的证据。

根据《刑事诉讼法》第五十条，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：物证;书证;证人证言;被害人陈述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;鉴定意见;勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

简单来说，公司发放年终奖的形式通常有三种。

1、 双薪制

年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。

2、 绩效考核制

绩效考核制度是一种浮动的奖金，奖金多少是按照考核标准计算出来。

通常情况下，除了每月的业绩考评以外，公司年底还会给员工发几张表，比如有上司考评，有员工自评，有年度总结报告，根据以上整体评估结果，发放绩效奖金，从而决定奖金的多少。

但每个员工具体年终奖多少，大部分企业仅限个人知道，不对外公开。因此也叫背靠背奖金制度，以免你多他少，她多你少，影响员工士气。老板也不傻呀。

3、 红包制

这个全看老板心情了。员工和老板关系好不好、老板看员工顺不顺眼，是不是老板亲戚、员工资历高不高，给老板挣了多少利润，决定着年终奖红包的大小。

一、居住证有效期满的，持证人须在期满前三十日至期满后十五日内到居住地公安派出所或者社区流动人口服务管理站办理延期手续。未按期办理延期手续的，停止计算连续居住期限。

二、续办事宜：

1、续办居住证，应在居住证到期前1个月之内，到原材料申报点，办理续办。

2、原居住证有效期到期后，自动作废。

3、所有的申报材料均需核对原件。

4、申报材料须本人或单位人事部门人员递交，其他人员不得代办。

扩展资料：

北京推出办居住证有效期满签注

根据相关规定，居住证有效期为1年，到期要办理签注。本市公安机关为此推出三项便民新政策。有效期满11个月且不超过13个月的持证人都可以办理签注。同时居住地址未发生变化的，可选择任意派出所签注。此外，微信公众号可办理签注，并能预约EMS服务。

“北京市居住证”微信公众号可办理居住证签注，不用去派出所现场办理。“北京市居住证”公众号从今日起上线居住证签注业务。

来京人员申领居住证后，在京实际居住地址未发生变化，持证人可以在“北京市居住证”微信公众号上注册登录、提出签注申请并预约EMS取证日期，EMS工作人员会按时到其实际居住地上门收取居住证和相关费用，经公安机关集中办理签注后，再由EMS将完成签注的居住证寄送到持证人指定的地点。

对申领居住证后在京实际居住地址发生变化的，持证人还应在“北京市居住证”微信公众号上上传其在京现住所的证明材料照片，并填写现居住地址信息后，EMS在上门取证、收费的同时，验证居住地址信息的准确性和真实性。

信息属实的，由公安机关和EMS分别完成签注和居住证寄送工作。提交地址信息出现差错的，持证人应自行到实际居住地所属户籍派出所提交相关证件、证明材料，现场办理居住证签注手续。

依据《中华人民共和国道路交通安全法》第51条、第89条：凡是在副驾驶上不系安全带的，执勤交警均可以对乘坐人罚款20元。

根据规定，在高速公路或快速路上不系安全带，罚款200元、记2分。在高速公路或快速路以外不系安全带，罚款50元、不记分。

安全带的作用：

不系安全带已成为道路交通致死的第三大原因，仅次于超速行驶和酒后驾驶。大部分驾驶人已经养成了上车先系安全带的良好习惯。但副驾驶乘员和后排乘坐人往往会忽视系安全带的重要性。数据表明，机动车驾乘人员未系安全带发生事故死亡率是系安全带的37.7倍，发生事故从车内甩出的乘员75%会因伤势过重身亡，而系上安全带将大大提高安全保护作用。

一、毕业生改派流程：

1、毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。

2、原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。

3、属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由毕业生自行联系接收单位。

二、改派证办好后带上相应的资料如接收函原件、新的报到证原件等到户籍地办理“户口迁移证”（迁移原因需写“大中专毕业生就业”），这步可以让家人帮你代办的。

一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。

扩展资料

办理毕业生改派需要提交的材料：

1、改派申请表；

2、原三方协议，如四联协议书不齐全需在申请表中说明原因；

3、原报到证原件；

4、如果原报到证是派至原具体就业单位，还需提供原单位的解约函（或离职证明）原件及复印件；

5、新单位的正式接收函复印件（如录用通知）；

6、如新单位无人事接收权或有人事接收权而不接收、申请人需挂靠人才市场的，还需提供接收人事关系及档案的部门的有效接收证明复印件，一般由接收档案或户口的单位提供（比如人才市场或各地人社局的接收函）。

报考驾校过期，只能重新报考驾校。

报考驾校有效期为三年，三年内学习未完成或考试未通过所有成绩作废，驾考终止。

1、首次申请机动车驾驶证或者申请追加准驾驶车辆的，车辆管理部门应当在通过考核后一天内发给驾驶技能证书。

2、驾驶技能证书的有效期为三年，申请人应在有效期内完成科目2、3的考试。

3、考试有效期未在有效期内完成的，取消考试成绩。

4、在驾驶技能证书有效期内，科目2、3预约考试次数不得超过5次。

5、如果第五次考试成绩仍不合格的，成绩不合格。

扩展资料

合格标准：

1、交通法规及相关知识（科目一）——笔试，100分为满分，90分以上为合格（包含90分）。

2、场地驾驶（科目二）——场内，实车。只分合格和不合格。实行9项必考（全部无杆），包括倒车入库，窄路调头，侧方位停车，坡道定点停车和起步，直角拐弯，曲线行驶，紧急刹车，隧道，收费站取卡。

3、道路驾驶（科目三）——公路或模拟场地，实车。考试全部实行电子眼监控+交警考试，路考考试更加公正。

以厦门市为例，异地检驾驶证流程如下：

一、车管所办理流程

（一）申请

申请人持规定的材料向收件窗口直接申请。

（二）组织学习和教育

组织驾驶人进行不少于三个小时的学习和教育，并做好记录。对已参加学习和接受教育的机动车驾驶人，出具接受教育的凭证。

（三）受理

收件窗口对符合申请条件的，予以受理；对申请材料不齐全或不符合法定要求的，告知应补齐的材料或不能受理的原因。

（四）审核

审核通过后出具审验证明。

二、办事所需资料

（一）《机动车驾驶人身体情况申报表》。

（二）1寸白底正面免冠半身彩照1张。

（三）身份证明原件及复印件。

（四）机动车驾驶证原件及复印件。

扩展资料

驾驶证年审前的准备：

1、处理违章：审验驾驶证前需要将违章信息处理完，并缴清罚款，否则将无法进行审验。

2、体检：审验时需要提交“驾驶人身体条件证明”，另外，身体条件证明需要县级或者部队团级以上医疗机构开具。

3、证件照：审验需要提交最近半年的1寸白底彩色免冠正面照，没有的要及时去拍摄。

领会计证，对工作证明的格式要求比较简单，内容上并无限制性要求：

工作证明

兹证明XXX同志自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我司XXX岗位从事XX工作。

特此证明！

XXX公司（盖章）

年月日

如果因劳动争议，需要证明在某单位上过班，可以收集以下证据：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

【法律依据】

关于确立劳动关系有关事项的通知 （劳社部发〔2005〕12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体方法如下：

可以考虑直接面试公司的管理层岗位，前提是该公司有管理层岗位的招聘；

也可以在工作中，发挥自己管理方面的能力，被领导所熟知，这样会被领导破格提升；

在工作中，当自己感觉不错的时候，可以向公司负责人申请，表明意图，介绍能力等。

注册劳务公司的流程：

一、工商所流程：

（一）、查名（需1周时间）

所需资料由您提供：

全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）；

注册资金的额度及全体投资人的投资额度；

公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。

查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。

（二）、验资（即办即完）

凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。

（三）、签字（即办即完）

带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。

（四）、办理营业执照（需2周时间）

所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：

公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》；

公司申请登记的委托书；

股东会决议；

董事会决议；

监事会决议；

章程；

股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明；

董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明；

董事、监事、经理的身份证复印件；

验资报告；

住所使用证明（租房协议、产权证）；

公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。

二、质监局流程

办理组织机构代码证（需1周时间）

本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束。

三、以下为税务局流程：

办理税务登记证（需2周时间）

提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。

《企业法人营业执照》原件、复印件各一份；

《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份；

《验资报告》原件、复印件各一份；

企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；

法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份；

经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。

劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：

生活服务。

指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。

2. 生产服务。

指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术、旅游等；有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展。

可以。

《个人贷款管理暂行办法》对其有相应的规定：

第十一条 个人贷款申请应具备以下条件：

（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；

（二）贷款用途明确合法；

（三）贷款申请数额、期限和币种合理；

（四）借款人具备还款意愿和还款能力；

（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；

（六）贷款人要求的其他条件。

扩展资料：

《个人贷款管理暂行办法》相关法条：

第三十四条 采用借款人自主支付的，贷款人应与借款人在借款合同中事先约定，要求借款人定期报告或告知贷款人贷款资金支付情况。

在贷款用途方面，强调不得发放无指定用途的贷款，明确实行贷款人受托支付或借款人自主支付的方式对贷款资金进行管理和控制，不针对具体个贷业务品种的申请设置额外条件。

第三十五条 贷款人应建立有效的个人贷款全流程管理机制，制订贷款管理制度及每一贷款品种的操作规程，明确相应贷款对象和范围，实施差别风险管理，建立贷款各操作环节的考核和问责机制。

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