坚持原则:总体来说保障员工利益必须坚持3个原则:依法依规,人性化管理,结合企业自身实际情况。

工作时间:企业工作时间必须依照《劳动法》等法律法规依法依规,合理计算加班时间。

工资待遇:依法缴纳五险一金,企业效益好可以多发放一些福利,如果效益不佳则按照实际情况发放。

安全环保:依法保障员工工作过程中环境、硬件的安全、环保和卫生,预防职业病及因工作场所环境污染导致的疾病。

扩展资料:

注意事项:

职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的,女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时,可以向法院提起民事诉讼。人身权利受到不法侵害,可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼,要求追究行为人刑事责任。

法定节假日不放假、加班没有加班费等问题都是员工权益被侵害的表现,劳动者只有了解清楚维护员工权益的方法和渠道,才能保护好合法权益。