个体行为的特征在组织管理活动中,个体行为带有一些普遍的特征的,这些特征表现为:1、行为的自发性。个体行为是具有其内在的动力自动发生的,外在环境因素可以影响个体行为的方向与强度,但却不能发动个体行为。2、行为的因果性。我们可以将行为看作是了个表现出来的结果,则这个行为必然存在事先的一个原因;当然,在行为产生之后,这个行为又可能成为下一个行为促发的原因。3、行为的主动性。个体行为不是盲目的,任何行为的产生绝不是偶然出现的,任何行为都是受个体的意识支配。行为者可能并不自觉地意识到自己的行为的原因,但这绝不证明他(她)不受自己意识的控制。4、行为的持久性。由于行为是有目的性的,是个体主动发生的,通常,在个体没有达到自己的目标之前,这种行为也不会停止下来。5、行为的可变性。个体在追求个人目标以及环境的变化,选择最有利的方式,达到个人的目标。个体行为是相对于群体行为而言的。从一般意义上讲,是指在一定的思想认识、情感、意志、信念支配下,个体所采取的符合或不符合一定规范的行动。个体行为的影响因素任何事物的运动都有其内部原因和外部原因,人的行为也不例外。影响个体行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。1、个人主观内在因素:生理因素、心理因素、文化因素和经济因素。2、客观外在环境因素:组织的内部环境因素和组织的外部环境因素。个体行为与群体行为群体行为决定着个体行为的方向,个体行为是群体行为的体现。群体是由个体构成的,因此,群体行为离不开个体行为但群体行为并不是个体行为的简单相加。其原因为:当某群体把成员个体凝聚在一起时,就具有该群体的意识和目的,并且具有其特定的社会性,该群体的活动效果反映着整个行为主体的状况,而不再以个体的意识、目的为转移。