一般多发的工资会有以下几种方式处理。

一、这月多发,下月多扣。

这是多发工资最常见的一种做法,这个月多发工资了,那就在下个月工资里予以补扣回来,这种不需要员工本人做什么操作,直接HR操作就好了。

对于员工来说,可能的感受就是,这个月突然发现工资工资多了,有点内喜,是不是加工资了,转头被告知发错工资了,一场空欢喜,还要面临下个月被扣工资的忧愁,被HR的错误影响了心情。

二、让员工以现金形式交还财务。

有些公司可能比较急,当月的账必须得当月结清,这就要求员工将多发的工资以现金的形式交还给公司,交还到财务处之后由财务开具收款收据,就算完结了,不过一帮公司不会采取这样的方式,主要使用的还是上述第一种方式。

三、发了就发了,不管不顾。

还有一种情况就是,发了就发了,HR和财务也没有发现发错了,自己也没有发现发错了,这样的情况那就是发了就发了,就当走了一笔财运,不过这种情况只是小钱,一点点小错误而已,金额大的话不可能存在这样的情况。碰到这样的情况,那就好好收着呗。

四、发多了也不退。

有些人离职了,碰到离职工资发多了的话,可能就有点小心思不想退了,反正想着都离职了,还退什么,实际上如果这个事情被发现,故意不退的话,HR也还是能想到各种办法予以要回的,所以还是不要动坏心思,不是自己的就还是退回吧。