1. 怀柔政策:打感情牌这样的领导擅长示弱,他故意站在利他的角度来解释问题,让人很难挑出毛病,要去涨工资的员工往往被他唬住。2. 暴力政策:批评吓唬你有的领导在员工和他提出涨工资的时候会立马翻脸:“嫌工资少了?嫌少就别干,有的是愿意的人!”员工被领导这么喊,可能会吓得啥也不敢说了,哪里还会再提加工资的事,恨不得再多加几个班,以免领导记恨自己。这些领导之所以会用这样粗暴批评的方式来拒绝员工提薪要求,就是因为他们心里明白员工只是想要多拿点工资,但他们并不想失去这份工作,领导若是表现出不开心,他们很可能就会放弃这个诉求,毕竟失业比不涨工资更让他们无法接受。3. 太极政策:一拖再拖不兑现太极政策,顾名思义,就是跟员工打哈哈,不断和员工推拉,这样耗着,反正领导们不吃亏。