具体要遵循您与魏桥签订的《劳动合同》(以下简称《合同》)判断赔偿事宜;一般情况下,赔偿的前提是过错的存在,你需要根据《合同》找出魏桥存在的过错才可以;下面就是涉及到你的离职方式问题了:如果《合同》未到期,这个时候魏桥主动提出与你解除劳动合同,而你并没有太严重的过错或犯罪事实,属于魏桥无缘无故任意跟你解除《合同》的事实,这个时候可以根据《合同》中对“违约责任”部分的详细规定给予赔偿,如果没有违约规定的,可以向劳动局申请仲裁和调解;如果《合同》期限届满,这个时候《合同》自动丧失法律效力,你与魏桥之间的雇佣关系自动解除,那么之后魏桥让你离开,属于正常解除劳动合同的离职行为,魏桥与你双方均不存在任何过错,则魏桥无需给你赔偿。