1、如果公司没有硬性规定不得兼职的,应该不会有什么太大问题。2、除非你做的工作与现任的工作有直接联系,且会造成不良后果。3、兼职的工作时间与现在的本职工作有冲突,影响了正常工作。4、如果自己的领导,发现了想管,就得拿出一些有力度的说辞。5、特别是公司没有硬性规定的,说话方式一定要注意,别让员工觉得自己是小题大做。6、可以询问员工是不是待业有什么不满意,家里有没有出什么财政状况,以关心员工的角度先了解员工的需求和真实想法。7、当完全清楚员工兼职的目的以后,再对症下药。通常就是贴补家用,填补空白时间,预防万一这几种情况。8、作为领导都应该体恤下属,但要让员工明白,这样做可能两边都受影响,哪边都做不好,影响自己的事业发展。让他自己决定。