首先要确认一下你是否与企业签订了劳动合同,是到期终止还是提前解约?1.如果是到期终止,那企业的补偿应该是这样规定的:除了在企业以高于或不低于原合同的待遇与劳动者续签合同,而劳动者不续签的情况下不需补偿,其它合同到期终止的,企业应该根据劳动者在本企业工作的年限,按一年补偿一个月的工资补偿劳动者。满六个月按一年算,不满六个月按半个月计算。补偿工资按劳动者离职前十二个月的平均工资计算。同时结清劳动者的工资。2.如果是提前解约,除非是劳动者严重违反劳动纪律或者严重失职造成企业损失,那企业必须提前一个月通知劳动者或者支付一个月的工资代付金才能与劳动者提前解约,同时必须按照劳动者在本企业的实际工作年限按一年支付一个月工资的标准赔偿,同时结清劳动者工资。3.如果企业未与你签订劳动合同,那根据《劳动合同法》,企业必须支付你双倍工资;4。如果企业未为你缴纳社会保险,那你还可以要求企业补交社会保险或赔偿你的实际损失,并可以要求经济赔偿金。