一、在我国劳动关系归属是啥

实际工作地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地;劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

二、事实劳动关系是在单位所在地还是事故发生地

就相关的劳动争议问题，我们应当去哪里的劳动仲裁部门申请仲裁/维权(比如工作地在浙江，单位在北京)。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因此，我们可以就劳动争议向工作地的浙江所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

未签订劳动合同的过错在用人单位，但您应当提供证据证明双方存在事实劳动关系。包括，要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知。

劳动者在工作期间不仅有规定的工作范围、职责、工种以及不同的薪资待遇，还包括工作场地。劳动者在工作期间若是受到工伤的，就会和工作场地有很大的关系，用人单位也会根据具体情况进行工伤赔偿。需要注意的是，劳动者应该适当学习相关劳动法的法律知识。