一，你是否是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。二，针对提出的单位临时工工资怎么结算，扣除部分工资合法吗第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。三，临时工的工资大部分是事先约定的，临时工工资怎么结算可以说是协商的结果大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。四《根据《劳动合同法》第10条用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开，临时工要去和单位签订劳动合同。要缴纳社会保险，总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。您说提到临时工工资制度这个问题国家是没有硬性规定的，只要不低于当地最低工资标准就是合法的。