社会保险五金应该是五险一金,包括用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

1、养老保险:缴满十五年后退休后按月领取退休金。缴满十五年后还可以继续缴纳,缴纳时间越长领取退休金金额越大。

2、生育保险:近生育后此保险会保险一大部分。

3、医疗保险:生病后此保险会保险一大部分。

4、失业保险:在连续缴纳满一年后,因非本人意愿导致的失业,包括裁员,公司倒闭等,都可以领取到一笔失业金。

5、工伤保险:在工作中收到伤害,或者职业病等。

6、住房公积金:长期住房储金,当你在购买房屋或者租住房租时都可以使用,而且使用住房公积金购买房屋时贷款利率很低。

扩展资料:

“五险一金”的作用

“五险”的每个险种各司其职,分别对职工因年老、失业、工伤、生育、患病而减少劳动收入时给予经济补偿等待遇,从而使职工在困难时依然具有基本的生活保障。

简而言之,这些基本生活保障包括,养老保险方面,职工累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄的,可以按月领取养老金。

医疗保险方面,职工在患病时只需支付部分医疗费用,其余费用由医疗保险基金支付。

失业保险方面,职工缴纳失业保险一年以上的,可以在失业期间领取失业金。

工伤保险方面,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,可以领取补助金、伤残津贴等工伤待遇。

生育保险方面,职工生育时可以报销生育医疗费用,并在产假期间领取生育津贴。

住房公积金制度,是我国提高职工居住水平的住房保障制度。作为我国政策性住房金融的主体,它不仅有利于促进职工基本住房消费、减轻职工住房消费支出,而且在保障房地产市场健康发展、支持保障性住房建设等方面发挥了重要作用。

依据《住房公积金管理条例》第三条关于“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有”的规定,缴存住房公积金的职工,其单位每月将按相同比例和金额进行匹配缴存,两部分资金均属职工个人所有。

因此,与商业贷款相比,住房公积金具有单位和个人共同缴纳、低息、免税等互助性及福利性特征,而且在某些城市还有支付房租等作用。