经济补偿金的适用情形有:

1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;

2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的;

3.用人单位非过失性解除的;

4.经济性裁员的;

5.劳动合同因期限届满而终止的;

6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。