一、如果发生了工伤怎么处理

发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》，《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，并按要求提交下列材料：

(一)单位法人执照或营业执照(复印件);

(二)工伤认定申请表;

(三)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(四)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

(五)职工本人身份证明;

(六)用人单位的事故报告及劳动行政部门要求提供的其他相关证明材料;

(七)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书;

(八)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书;

(九)由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通部门的责任认定书或者相关处理证明;

(十)属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明;

(十一)由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的，提交县级以上民政部门或其他相关行政部门按规定出具的证明;

(十二)突发病死亡的，提交抢救治疗记录、病历和死亡证明。职工亲属提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明。工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。

三、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

职工申请劳动能力等级鉴定，应当提交的材料包括：

1、劳动能力鉴定申请表;

2、工伤认定决定;

3、职工工伤证;

4、工伤医疗诊断证明书、检查结果、病历等。

五、根据《工伤保险条例》有关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

综上所述，如果员工在上下班途中发生意外，例如交通事故，是算工伤的。我国法律明文规定了工伤处理的详细流程，我国法律明文规定了职工在工作时间前后发生意外算作工伤的情形。受到伤害要去到专业的鉴定机构鉴定伤害级别，从而进行索赔。