根据最高人民法院的意见，对于固定收入的，孩子抚养费一般可按其月总收入的20%~30%比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可根据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。在实践中，很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20%~30%。其实这种观点是不完全准确的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素因此，这一标准并不是铁板一块，有特殊情况的，可适当提高或者降低上述比例。比如，目前在杭州市区，一个普通家庭孩子的月抚养费在1000元左右就基本上足够了，而非直接抚养孩子一方月工资有1万多元，让其按其工资收入的30%即3000元标准去支付抚养费显然是没有必要的，并且支付抚养费还是双方均应承担的义务。因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。此外，要注意，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，一般情形下不抚养孩子的一方不需另行支付教育费、医疗费等。因为孩子的成长时间漫长，往往会发生很多变化，抚养费的数额也是可以相应发生变动的。以下情况下，一方可以请求法院追加孩子的抚养费：第一，原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的。第二因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的。第三有其他正当理由应当增加的。如果离婚后，带孩子的一方收入没有明显增加，而不带孩子的一方的收入却大大增加了，这样情况下，带孩子一方往往会产生追加抚养费的念头。但是，如果孩子的实际需要没有增加，法院一般是不会支持带孩子一方的这样要求的。