员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对员工进行调岗降薪处理。按照《劳动法》的规定,公司方面要对员工调岗降薪的,首先就要双方能协商一致,这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。不过,劳动内容一旦有变化的,就需要变更劳动合同,而且要采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,在劳动合同中没有特别约定的话,调整岗位作为合同变更的重要内容,就需要满足两个基本前提:1、公司跟你双方协商一致;2、必须采取书面形式。但如果实际情况相反,在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定,而且公司又不能跟你协商达成统一意见的,那么公司就不能进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。不过,如果是要求损害赔偿金的,一般是以公司实际损失确定的。相关知识:申请劳动仲裁的流程1、申请。首先你要在被擅自调岗降薪,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。2、委托。