1、社会的发展，经济的提升，自我价值的实现等一系列建设都离不开我们的劳动。所以任何形式的劳动，都应当受到尊重和保护。在岗位入职前，我们都会签订一些劳务合同，劳动保障合同等维护我们劳动者权益的合同。需要我们仔细阅读合同内的每一项条款，以防患于未然。正是由于现在的公民法律意识单薄，从而导致一些不良公司以随意理由欺诈劳动者，任意破坏劳动者们的权益。我们应当树立起自我保护意识，以法律知识作为保护自己的铠甲，维护自己的权益。

2、我们既是公司的员工，也是公司的建设者。当我们的某项权益因为处理公司的事务而遭到侵害，例如工伤，我们有权利向公司索要赔偿。

3、如果遇到该公司故意不做工伤申请的情况，劳动者应当在收到伤害起的一定有效期内，向该公司所在区域的社会保障等部门，自己提出工伤申请，有效期一般是一年以内。受到申请的该公司所在区域的社会保障部门，应在该劳动者申请工伤之日开始六十天内予以受理办公，作出决定。并且要以书面等具有保留效力的证明通知受工伤的劳动者，以及该劳动者所属公司。提出工伤申请的时间一定要在规定的有效时间内，不然以上申请是不给办理的。

4、申请认定下来后，需要该公司或者受工伤劳动者亲属，向更高一级的能鉴定劳动能力的市级的部门申请鉴定，为了协助劳动能力鉴定部门的工作，还需递交充分的工伤医疗资料。

5、等到市级劳动能力鉴定部门认定的结果下来后，根据该部门的认定结果以及相应参考的法律规定，该公司给予受工伤劳动者工伤待遇。如果该公司仍然拒绝工伤补偿，应立即采取法律程序，向法院申请仲裁，维护自己的劳动权益。