一、2016最新解聘合同范本解聘合同范本______________甲方(药品经营企业)企业名称:______________注册地址:______________法定代表人(负责人):____________________________乙方(药学技术人员)姓名:______________性别:______________年龄:______________籍贯:______________职称/资格:______________身份证号码:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字:(企业公章)____年__月__日乙方签字:____年__月__日备注:1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国》及相关法律法规,否则无效。2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、解聘原则有哪些1.以事实为依据。解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。2.体面。现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。3.坚决。勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。4.迅速辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。解聘其实就是解除与劳动者的劳动关系,此时用人单位必须是依法进行解聘,否则的话就要按照规定支付劳动者经济补偿金。