对于签订劳动合同的主体，有借用他人身份证造成无法享受医保的案例。那么，丈夫代替妻子与单位签订的劳动合同，在其妻想“跳槽”时该合同是否有效呢如果有效，对她的约束力有多大9月26日，欧阳先生通过本报咨询终于明白：该合同只要是真实的、合法的，即有法律效力，其妻应当遵守。去年，欧阳先生的妻子王女士到一家公司应聘后，经考核被录用。但是，在签订劳动合同那天，王女士因感染重感冒高烧不退，无法亲自去公司签订合同。丈夫为了不使她失去工作机会，便到公司代她签订了一份为期两年的劳动合同。最近，几位原来的同事邀请王女士去另外一家单位继续做营销工作。她很乐意去，但公司不同意。她申辩说：“劳动合同是我丈夫代签订的，与我无关，对我没有约束。”公司则称：“既然你丈夫代你在合同上签了字，那就对你产生了法律效力，你必须遵守。否则，将追究你的违约责任。”对此，葛磊律师介绍，从王女士知道并同意丈夫代其签订劳动合同的过程看，因该合同不违反强制性法律规定，且是真实的，故应认定为有效合同，其妻应当遵守该合同的相关约定。按《合同法》第9条第2款规定：“当事人依法可以委托代理人订立合同。”这说明受托代理人以当事人名义签订的合同只要是合法的，就是有效的，委托人就应受该合同约束。本案中，欧阳先生之妻知道丈夫代其签订合同，且已实际履行了合同，故该合同对其是有效的，其所作所为应受该合同约束。不过，该合同虽然有效，并不能阻止欧阳先生妻子的“跳槽”计划，她可以提前解除合同。根据《劳动合同法》第25、36、37条规定，如果她与公司协商一致，可以解除劳动合同。如果协商不成，她想单方解除合同，提前30天以书面形式通知公司即可，不必获得公司的允许。另外，劳动合同中一般不能约定违约金条款，只要欧阳先生妻子的合同中没有专项培训费用及保密条款，她辞职又没给公司造成直接损失，不必承担违约责任。