签订竞业限制合同需要注意的有:

1、明确竞业限制对象;

2、明确竞业限制的范围;

3、明确竞业限制的地域;

4、明确竞业限制年限;

5、明确补偿金的支付时间和支付标准。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。