我们都在工作,有些工作的危险性是很高的,像是建筑工人、挖煤矿的工人、进入工厂打工的一线普工等等。工伤是有不同的级别来划分,有轻伤、重伤、急性中毒等。如果我们工作受伤了,而且鉴定为工伤,就需要走法律的流程来争取我们应得到的待遇。那么发生工伤事故后处理的流程是怎么样的呢?

首先生产经营(事故)单位需要将伤者送往附近医院进行治疗,还要写一份报告给安全生产监管部门,交代整个事件的来龙去脉,待该部门成立调查小组依法办理。

对事件进行调查,形成一个事故报告。假如对医疗费用、对伤者的补贴、事故责任划分双方协商不成,就会进入劳动争议仲裁程序,需要填写《受伤事故案件送达书》及《工伤事故报告书》一并移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室。

根据国务院第493号令,对立案调查的重伤事故,要组成调查组,弄清整个事件的来龙去脉,责成事故单位将工商执照、法人身份证明等材料上交,责成事故单位进行整改、做好安全宣传教育等防止类似事件再次发生的行动。

假如该受伤工人的工伤级别属于轻微伤,那么双方就可以进行谈判,安全监管部门可以进行调解处理,而且这种情况双方谈判的成功几率很高,结果双方都是可以接受的,可以避免走诉讼程序,有效防止了该事件的扩大化、严重化。

之前形成的事故调查报告,安全生产监管部门会认真审阅,依法对生产经营单位进行行政处罚。假如事故调查报告未及时上交,便会对事故单位依法追究瞒报责任。

事故结案后,还要把事故报告书等材料移交至劳动仲裁机关处。同时将处理好的结果进行公示。