一、三次早退能辞退员工吗?

劳动合同中约定早退辞退的,就可以辞退处理的。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

二、企业辞退员工的注意事项

1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

2、辞退有过错的员工应有事实依据。对于的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重的员工,用人单位方可辞退。

因此,何谓严重,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。

这里比较典型的是,一名员工偷拿酒店的番茄被辞退,员工诉至法院,酒店拿出了该员工签字的员工手册以及处理偷盗行为的文件,最终法院认定该行为属于严重违反酒店制度规定,支持酒店辞退该员工的行为,驳回了该员工的诉讼请求。此外,员工被依法追究刑事责任的,单位也可以随时辞退。

3、辞退无过错的员工要提前通知还要支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。

有关辞退的具体情况是需要根据员工是否存在过错情况而定的,对于员工本身就存在过错行为的显然是可以辞退的,但如果员工不存在过错行为,而是由于用人单位自己的原因导致员工辞退的,那么是需要按照规定的标准支付经济补偿金的。