产假所需材料:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

步骤:

1.员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2.按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。

3.把产假申请,相关生育资料,上交人事部门核对并备案。

产假分以下三种:

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

扩展资料:

法律规定

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。