这件事应该分为两个方面来看,一、请假办理的事,是否属于正当应该请假;二、请假的时间段是否与公司工作相冲突。如果是非请假不可的是由,那么,无论什么情况都应该予以批准,比如不能耽搁的疾病,比如家中出现重大变故。还有就是不属于非请假不可的普通事项,那么又正好遇到公司工作的高峰时段,这个就应该进行沟通,得到相互谅解,协商推迟请假时间或者协调人员代岗等,我个人认为,公司规定应该遵守,但是,在具体的管理活动中,还是应该灵活掌握,毕竟,我们管理的是人,不是物。