工资试用期8折,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要不低于百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。