随着社会的发展，大家对于社保也是越来越重视了，许多人求职的第一关注点就是企业给不给交社保，毕竟社保现在关乎着大家的医疗和养老，如果社保缴纳够足够的年份，我们在退休后，可以每月领取养老金，在生病的时候还可以用医疗保险进行报销报销，能够为我们减轻很大的经济负担，但是在有些企业通常会在大家入职半年以后才给大家办理社保，这是什么原因呢？

一.节约成本

现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的，而且也有部分员工在入职仅几个月之后就发现工作不适合自己选择辞职，在这几种情况的考虑下，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本。

二.企业的行为是否违法

对于在员工入职半年后缴纳社保的行为通常会出现在一些私人的企业当中，因为这种行为是违反《劳动法》相关规定的，根据相关的法律规定，用人单位在正式录用职工后，必须在30天之内为员工缴纳相应的社保，所以延后半年后再交社保种行为是违法的。

如果企业对员工提出这样的要求，员工可以当场进行拒绝，或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁，要求用人单位将自己的社保给全额补交。

所以大家在参加工作之前，一定要对用人单位做到提前了解，对于用人单位所提出的合同，一定要认真的阅读，对于违反劳动法的规定，一定要及时提出维护好自己的合法权益。