我们在企业中上班，都是为了长期的发展，都不希望频繁的跳槽，但是在这个过程中，也会出现很多的情况，比如说企业因为效益问题裁员等等。提前多久通知可以免代通金?一般用人单位提前一个月告知员工，就可以免除代通知金的费用。在这个过程中，我们需要支付经济补偿金，今天小编带大家了解一下。

一，提前多久通知可以免代通金

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

二，代通知金的分类

代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

我们在用人单位实行裁员或者是破产等过程中，一定要保护劳动者的合法权益，提前多久通知可以免代通金，一般来说，用人单位应提前一个月进行告知，在告知后，劳动者可以在这个过程中，寻找新工作，企业也可以减少一笔费用。但是，劳动者还是有权要求经济赔偿，具体咨询专业的律师。