根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,法定节假日可以分为三类:

一、属于全体人员的节假日,有以下几类:

1、元旦。

2、春节。

3、清明节。

4、国际劳动节。

5、端午节。

6、中秋节。

7、国庆节。

二、属于部分人员的节假日,有以下几类:

1、妇女节。

2、青年节。

三、属于少数民族的节日。

扩展资料:

国家对假期工作的薪酬规定:

1、劳动法对公司假期的规定主要有,休息日加班的,应支付二倍加班工资,法定假日加班的,要支付三倍加班工资。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。