1、实际工资含义：

以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。

2、实际工资，名义工资的对称。

指工人得到的货币工资所能实际买到的生活资料和支付的服务（其中包括房租、水电、交通、服务等各项支出）的数量。实际工资是反映工人实际生活水平的一个重要标志。

3、计算公式：

实际工资 =W/P

W：工人的工资；P：工人所生产的产品价格

4、工资清单应与实际工资相符：

做工资有两项基本要求，企业做工资最基本、最基础的工作要求，主要有两项：

企业发工资要有书面记载，就是常说的要有工资账单，而且要保存备案，保存时间为二年。

要有一份清单，并交给劳动者。

5、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成：
一、计时工资包括：

1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；

2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

3．新参加工作职工的见习工资；

4．运动员体育津贴。

二、计件工资包括：

1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；

3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金包括：

1．生产奖；

2．节约奖；

3．劳动竞赛奖；

4．机关、事业单位的奖励工资；

5．其他奖金。

四、津贴和补贴包括：

1．补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：

2．各种物价补贴。

五、加班加点工资包括：

按规定支付的加班工资和加点工资。

六、特殊情况下支付的工资包括：

1．根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

2．附加工资、保留工资。