1、工作上的支持。

2、权力上的支持。

3、薪金的支持。

4、平台和发展空间的支持。

5、能力提升的支持。

6、公司的认可(精神层面)的支持。

扩展资料:

领导者与员工之间的融通不仅是一种信息的交流,更是一种情感的交流准。在日常工作中,多数员工希望受到领导的认可和尊重,并渴望与领导建立一种友谊。

当这种情感需要得到满足之后,员工将会以更大的热忱投入本职工作。领导者与下属之间的信息融通,还可以增进相互之间的信赖和了解。