职业病的赔偿标准
可参考《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》
依据《工伤保险条例》第30-37条,员工可享有以下赔偿:
(一)医疗费;(二)交通食宿费;(三)康复治疗费;(四)辅助器具费;(五)停工留薪;(六)护理费;(七)伤残补助金。
员工享有伤残补助金员工患职业病可获得待遇(一到四级工伤停岗留薪,五、六级不协商终结劳动合同可以停岗留薪) 伤残级别 一级二级三级四级五级六级享有伤残补助金(员工平均月薪) 24个月 22个月 20个月 18个月 16个月 14个月 每月享有伤残津贴(员工平均月薪) 90%月薪 90%月薪 90%月薪 90%月薪 90%月薪 90%月薪 备注员工退休之后不再享有伤残津贴,至享有基本养老保险待遇和基本医疗保险费 员工患职业病可获得待遇(协商终结劳动合同) 伤残级别 五级六级七级八级九级十级一次性享有伤残补助金(员工平均月薪) 16个月 14个月 12个月 10个月 8个月 6个月 一次性享有伤残津贴(员工平均月薪) 工伤医疗补助金 20个月 18个月 16个月 14个月 12个月 10个月 伤残就业补助金 35个月 30个月 25个月 20个月 15个月 10个月