这个经历是非常有意义的,你会发现在谈工作时有些东西必须白纸黑字你才能真正获得:比如薪资待遇、比如工作职责、比如五险一金、比如绩效工资、比如加班工资等等等。
加工资不是按时间来得,有的三个月加一次,有的三年不加!看岗位价值,看个人能力,看能创造多少价值,就这么简单。
而如果所有的都是口头的话你是很难拿得到的,加班工资有或没有?如果有,为什么不发?如果没有,为什么你要去加班(你可能会说领导都安排了,不去也不合适吧,那心里面就不要不爽,是你自愿去的)。
所以这是个值得反思的经历,工作本身就是一个双向选择的过程,你觉得是你应得的那就去敞开了谈。无非几种情况,你争取的拿到了,这种情况最好。多数是如下情况,谈了也没用,所以要么你自己离职换个更好的工作,要么你继续做,继续忍受(但是注意:所有的决定都是你自己做的,你要为自己的选择负责任)。
很多事归不归你做,其实作为员工的我们没有话语权,因为如果你有岗位职责说明的话,你会发现有一条叫做:领导交办事项! 对不~正常工作事项,交办了你就得办,就这么简单。
所以现在建议把你的想法和领导坦诚地谈一谈,找到自己的目标和发展方向,继续努力,有能力才有话语权。如果谈后情况并没有任何改变,还是记住一句话,工作是双向选择的!去或留自己做决定。不开心、闹情绪、不断的抱怨是解决不了任何问题的,不是么~