具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。本案中,董某某已经在公司工作25个月,且一直没有签订劳动合同。根据上述规定,董某某要求公司支付25个月未签订书面劳动合同的两倍工资,是没有法律依据的。