●若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议;●若该职工没有全职工作,且只有你这一份兼职,则需要签订《劳动合同》;●若该职工没有全职工作,但有多份兼职,且已有《劳动合同》在身,你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。PS:法规规定,只要用人单位同意,兼职人员可以同时与多家用人单位签订《劳动合同》。