没有签订劳动合同出现工伤的,只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。