根据《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者只要是和劳动者曾经签订两次固定期限劳动合同，双方就可以签订无固定期限劳动合同。对于一些用人单位而言，通常只需要临时招聘人员以便在某个位置进行紧急响应，招用长期劳动者成本较高，短期劳动者招用困难。在商业惯例上，一些企业习惯通过不断签订短期合同来解决问题。但是，根据《劳动合同法》的新规定，法律禁止多次短期合同的签订，并且企业可能会面临签订无固定期限劳动合同的情况，这对用人单位来说不一定是最有利的选择。事实上，为应对这种情况，采用更灵活的劳务派遣方式可能更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并在工作完成后根据协议将劳动者退回劳务派遣单位，以便最大化节省企业开支。

总体而言，劳务派遣将在以下几个方面都可以为用人单位提供帮助：

(1)对于降低雇用人员的成本是有益的。在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招募、培训等大量工作都可以移交给劳务派遣单位。而且，由于劳务派遣的灵活性强，用人单位可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而实际降低成本。

(2)有利于人力资源管理。这些劳务派遣劳动者的劳动档案将由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门投入的精力。此外，劳务派遣单位还将实施包括社会保险支付在内的一系列程序，以帮助用人单位的人力资源部门集中精力于其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

(3)有利于激励机制的实施。运用良好的劳务派遣办法，可以在用人单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用人单位的雇员来说，劳务派遣工作人员的使用将对正式员工形成一定的竞争压力，从而促使他们珍惜自己的工作。另一方面，对于表现出色的劳动者，用人单位还可以留下他们，与他们建立长期稳定的劳动关系。

(4)有利于合法裁减公司人员。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因生产和运营需要做出裁员决定，尤其是大规模裁员的决定，需要经过工会的同意，还需要向被裁减的人员支付经济补偿金。在裁减劳务派遣工人的时候，用人单位如果不需要对方继续提供劳务了，他们可以选择将其退回劳务派遣单位，而且支付的费用相对较低。

(5)有利于法律风险的转移。与用人单位相比，劳务派遣单位通常有更多的人事管理经验，更熟悉劳动法律法规，能够更好地规避风险。因此，一旦与派遣工人发生争执，用人单位可以从劳务派遣单位处获得合作和协助，转移一些法律风险，以便更好地解决相关的劳资纠纷。