1、了解一下买断工龄是怎么来的买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。在当时,我国的社会保障制度尚未建立,国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业。同时国有企业在合资、改制过程中,又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一,员工离开企业难以生存,企业不能无条件地把员工推向社会。但如果国有企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题,企业将被拖垮。面对这些不能退休、不能继续留在国有企业、国有企业又不能妥善安置的富余人员,经国家有关部门同意,一些国有企业采取了“买断工龄”的形式,解除了富余员工与国有企业之间的劳动关系。因此,“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”,且基本社会保障制度尚未建立的基础之上。国有企业支付给员工“买断工龄”的货币,应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。