解除劳动合同后多长时间对工伤赔偿到位，要根据工伤认定情况、程序以及当地劳动行政部门和社保行政部门的办理情况确定，具体的要到当地的劳动行政部门和社保部门咨询。
实际上，劳动者工伤，根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。