入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是:

1.员工填写员工登记表,并交验各种证件,签订劳动合同;

2.组织新员工培训,进行相应职能专业技术培训;

3.新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估;

4.新员工根据新员工报到工作单要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。