1、合同是不需要变更的。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。也就是说,合同期内,工资是用人单位跟劳动者协商而定的,不需要每涨一次工资改一次合同。再说了,涨工资与否,用人单位是根据劳动者的工作能力、为单位所创造的经济效益等各方面考核来定的。一个好的员工,公司也会尽可能多付报酬来留住他!